Büro & KMU
HR ohne Hardware — für Teams bis 25 Mitarbeitende
Web-Stempeluhr im Browser, DATEV-Anbindung von Anfang an, 7-Schritte-Onboarding. Der Starter-Plan deckt alles ab, was kleine Büros wirklich brauchen.
Web-Stempeluhr
Browser auf, Knopf drücken, fertig
Keine App, kein Terminal, keine IT-Anschaffung. Mitarbeitende öffnen die Web-Stempeluhr in jedem Browser — am Schreibtisch, im Homeoffice, unterwegs. Die ArbZG-Ampel zeigt live, wann Pause oder Feierabend rechtlich fällig sind.
- Funktioniert in jedem Browser — Desktop, Tablet, Smartphone
- Optional: Pflicht-Pausen automatisch eingetragen
- Manuelle Korrektur durch Teamleitung mit Audit-Eintrag
- Homeoffice-Tage als eigene Buchungs-Kategorie
DATEV von Anfang an
Lohnbuchhaltung ohne CSV-Friemelei
Auch der Starter-Plan exportiert Lodas-konforme DATEV-Dateien. Ihr Steuerberater bekommt das Format, das er kennt — Sie sparen den monatlichen Excel-Krampf.
- DATEV-Lodas-Export im Standardformat (CSV UTF-8 mit BOM)
- Stundenlöhne, Festgehälter, Zuschläge — sauber getrennt
- Direkter Versand an die Steuerkanzlei per E-Mail-Vorlage
Häufige Fragen — KMU-Kontext
Was kleine Büros am häufigsten fragen
Wie schnell ist lumen.hr eingeführt?
Mit dem 7-Schritte-Onboarding sind die meisten Teams in zwei bis drei Werktagen produktiv. Mitarbeitende anlegen, Arbeitszeit-Modelle wählen, DATEV-Mandant verknüpfen, Web-Stempeluhr-Link verteilen — fertig.Reicht der Starter-Plan wirklich?
Bis 25 Mitarbeitende und ein Standort: ja. Sobald Schichtplanung, mehrere Standorte oder Hardware-Terminals nötig werden, lohnt sich der Wechsel auf Professional. Wechsel ist tagesgenau möglich, ohne Datenverlust.Was kostet das?
Pro aktive/r Mitarbeiter:in pro Monat — die aktuellen Preise stehen auf der Preisseite. Bei jährlicher Zahlung gibt es 15 % Rabatt.Brauchen wir eigene IT für die Einführung?
Nein. lumen.hr läuft als SaaS in unserem Hetzner-Rechenzentrum in Deutschland — keine Server, keine Updates, keine Backups, die Sie selbst betreuen müssen.
Loslegen
Bereit für unkomplizierte Zeiterfassung?
Preise prüfen, Kontakt aufnehmen, in der nächsten Woche stempeln. So einfach kann HR-Software sein, wenn der Funktionsumfang zum Team passt.