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Zu diesem Zeitpunkt sind die Verstöße drei bis vier Wochen alt — nicht korrigierbar, aber Gegenstand jeder Betriebsprüfung.\n\nDas ArbZG (§ 4) ist dabei unmissverständlich: Eine Pause muss im Voraus festgelegt oder mindestens im Voraus gewährt werden. Nachträgliche Korrekturen helfen nicht.\n\n## Stolperfalle 1: Die 10-Stunden-Grenze als Monatsdurchschnitt\n\nEin verbreitetes Missverständnis: „Zehn Stunden am Tag sind erlaubt, solange der Wochendurchschnitt passt.\" Falsch. Die 10-Stunden-Grenze ist eine absolute Tagesgrenze nach § 3. Der Acht-Stunden-Durchschnitt über sechs Monate erlaubt temporäre Verlängerungen — aber niemals über zehn Stunden hinaus.\n\n## Stolperfalle 2: Ruhezeiten über Schichtwechsel\n\nZwischen zwei Schichten müssen elf Stunden Ruhe liegen. Wer Spätschicht bis 22 Uhr macht und am nächsten Morgen um 8 Uhr in der Frühschicht startet, verstößt gegen § 5 — auch wenn der Schichtplan das nicht explizit als „Überstunden\" ausweist.\n\n:::warning Rote Flagge für Audits\nUnsere Erfahrung aus Compliance-Reviews: Ruhezeit-Verstöße zwischen Schichten sind die zweitteuerste Kategorie nach Pausenverstößen. Bußgelder bis 15.000 Euro pro Einzelfall sind nicht ungewöhnlich.\n:::\n\n## Stolperfalle 3: Bereitschaftszeiten\n\nBereitschaftsdienst zählt als Arbeitszeit nach aktueller BAG-Rechtsprechung, nicht nur die tatsächlichen Einsatzminuten. Betriebe, die noch mit dem alten Modell rechnen, schieben jede Nacht Verstöße auf.\n\n## Stolperfalle 4: Die Sechs-Monats-Falle\n\nWer eine Höchstarbeitszeit von zehn Stunden am Tag nutzt, muss sie innerhalb von sechs Kalendermonaten ausgleichen. 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